החלטה בתיק ס"ע 31452-09-13 - פסקדין

1.         בפניי בקשת הנתבע מיום 25/2/14, למתן צו למועצה המקומית ריינה להמציא את תלושי השכר של התובע לתקופה שמיום 1/6/09 עד 1/11/09 (להלן: " הבקשה").

2.         בבקשה טוען הנתבע כי התובע חזר לעבוד במועצה המקומית רינה מייד לאחר התפטרותו מעבודתו אצל הנתבע, וכי קיים "חשש ממשי" כי התובע הטעה את הנתבע ואת המועצה המקומית ריינה כך שבשלבים מסויימים קיבל שכר משני הצדדים.

3.         בתגובתו מיום 9/3/14, התובע התנגד לבקשה, וטען כי מטרתה הינה גרימת סחבת, וכי הטענה בדבר כפל שכר לא הועלתה בכתב ההגנה מטעם הנתבע, ומכאן אין ביכולתו להעלותה בשלב זה. עוד טען התובע בתגובתו, כי בפרוטוקול הישיבה מיום 29/1/14, נרשם מפי התובע כי חזר לעבוד במועצה המקומית ריינה ביום 1/10/09 ולא במועד קודם לכך.

4.         לאחר שבחנתי את הבקשה ותגובת התובע, מצאתי לנכון להיעתר לה, באופן חלקי, כפי שיובהר להלן.

א.        אין מחלוקת בין הצדדים שהתובע התפטר מעבודתו אצל הנתבעת ביום 27/8/09 .

ב.         הבסיס לתביעת התובע הינו אותו סעיף בהסכם העבודה עליו חתמו הצדדים ביום 1/4/09, ואשר העתקו צורף לכתב התביעה, ולפיו התובע רשאי להפסיק את עבודתו אצל הנתבעת בכל עת, על ידי מתן הודעה מוקדמת בכתב של שלושה חודשים מראש. כך שהמחלוקת בין הצדדים בתיק זה הינה שאלת זכאותו של התובע לחלף הודעה מוקדמת של 3 חודשים.

ג.         לאור מהות המחלוקת בין הצדדים, אין רלוונטיות כלל לעבודתו של התובע בתקופה שעובר להתפטרותו.

ד.         בכתב ההגנה הנתבע טען כי "התובע חזר לעבוד באופן מיידי אצל מעבידו הקודם", ואילו התובע מסר בישיבה מיום 29/1/09 כי חזר לעבוד במועצה המקומית ביום 1/10/09 . לאור מחלוקת עובדתית זו, אשר נוגעת לתקופה נשוא התביעה, הנני נעתרת לבקשה בכל הנוגע לתקופה שמיום 27/8/09 עד ליום 1/11/09 .

5.         אי לכך, הנני להורות למועצה המקומית ריינה למסור לנתבע, וזאת תוך 15 ימים מהיום, את תלושי השכר של התובע, עתאמלהאדהם, ת.ז. 275154144, בתקופה שמיום 27/8/09 עד ליום 1/11/09 .

            ככל והתובע לא עבד בתקופה הנ"ל, או בחלקה, על המועצה המקומית ריינה למסור לנתבע אישור המפרט את תקופת עבודתו בתקופה שלעיל.

6.         הוצאות הבקשה יילקחו בחשבון עם מתן פסק הדין בתביעה.

ניתנה היום, י"ב אדר ב תשע"ד, ( 14 מרץ 2014), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: